Endlich schnell passende
Mitarbeiter finden.
Recruiting für KMU – ohne Setup-Gebühr. Ohne Enttäuschung.
✔ Ehrlich & persönlich
✔ Keine Setup-Gebühr
✔ Passt zu deinem Unternehmen
Inkl. automatisiertes Bewerbermanagement
für messbare Ergebnisse.
Lerne Hiring-mit-Hirn von employer flow kennen:
Erreiche zukünftig mehr Menschen und sorge für eine schnelle Besetzung deiner offenen Stellen.
🎯 Zielgerichtete Ansprache: Wir erreichen die richtigen Kandidaten auf Social Media.
🚀 Intelligente Vorqualifizierung: Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Bewerbern.
📊 Messbare Ergebnisse: Transparenz & Erfolgskontrolle in Echtzeit.
⏳ Spart Zeit & Geld: Offene Stellen schneller besetzen als klassische Anzeigen.
Mit Vertrauen zum Erfolg.
Du willst keine großen Versprechen mehr – sondern Ergebnisse, die sich wirklich sehen lassen.
Genau dafür stehen wir: mit Erfahrung, Klarheit und einem Blick fürs Wesentliche.
Echt, nachvollziehbar und auf Augenhöhe.
Viele unserer Kund:innen sind erst bei uns gelandet, nachdem sie mit anderen Anbietern enttäuscht wurden. Teure Pakete, viel Gerede – aber kaum Bewerbungen. Kein Plan, keine Struktur, nur Ärger. Verständlich, dass da Skepsis bleibt.
Darum arbeiten wir anders.
Bei employer flow findest du kein Werbegetöse, sondern ehrliche Unterstützung:
eine Mischung aus fundiertem HR-Wissen, durchdachtem Marketing und persönlicher Begleitung.
Was du bekommst?
Ein System, das zu deinem Unternehmen passt – transparent, effizient und menschlich..
Wir arbeiten nicht für Klicks. Sondern für Menschen.
Kunden. Presse. Experten. Was andere über employer flow sagen.
Presse-Ausschnitt bergische Wirtschaft IHK Magazin
Gerade Passivsuchende, auf dem üblichen Stellenmarkt sind unsichtbar, müsse man anders adressieren, nach Feierabend etwa, beim Kochen, über Soziale Medien. „Und dann muss der Bewerbungsprozess maximal einfach sein – aber eben auch direkt die Richtigen ansprechen.“ Kleinigkeiten zu ändern und Neues auszuprobieren, könne zu einer hohen Investitionsrendite führen; Merks weiß, wie viel Geld unpräzises Recruiting wie auch nicht besetzte Stellen Unternehmen kosten. „Wir holen Kunden da ab, wo sie stehen. Diesen Standpunkt erarbeiten wir gemeinsam.“ Ebenso wie das Profil des perfekten Wunschkandidaten, um diesen schnellstmöglich zu rekrutieren. Als Teil des Gesamtkonzeptes schaffe der Fragebogen so einen tiefgreifenden Mehrwert. Er ist eingebunden in ein digitales Bewerbermanagement-Tool mit individuellem Branding.
„Social Recruiting? Also das kann employer flow.“
„Wir legen großen Wert auf langfristige Partnerschaften – und die haben wir mit employer flow gefunden. Wir vertrauen zu 100 % auf die Expertise und sind begeistert von den Designs, Landingpages und Kampagnen.“
Für das Solarunternehmen weiss-blau GmbH aus Bayern durften wir bereits mehrfach erfolgreich Stellen besetzen – vom Monteur bis hin zu verschiedenen Bürofunktionen.
Oft konnten wir schon innerhalb weniger Tage mehrere qualifizierte Bewerbungen liefern.
Wir schätzen diese Zusammenarbeit sehr – denn Unternehmen wie dieses zeigen, dass moderne, ehrliche Recruiting-Lösungen auch im Mittelstand funktionieren.
“Hiring-mit-Hirn von employer flow macht es möglich.”
„Statistiken zufolge sind über 64 % der Arbeitnehmenden in Deutschland willens, den Arbeitgebenden noch im laufenden Jahr zu wechseln. Diese Zahl ist seit Jahren ansteigend, aber es ist dabei zu bedenken, dass diese Menschen nicht alle aktiv auf Jobsuche sind. Wenn nun am Abend, beim Scrollen durch die eigenen bevorzugten Social Media Kanäle ein Angebot für eine interessante Aufgabe auftaucht, dann ist die Chance, dass wir einen dieser lesenden, wechselbereiten Menschen ansprechen. Mit der Methode ‚Hiring mit Hirn‘ ist genau diese Ansprache möglich.“
- Sascha Dalig -
Ex Managing Director Germany & Chief Business Development Officer bei Hotel Partner und ehemals verantwortlich für die Region Central Europe für Wyndham Hotels & Resorts mit etwa 120 Hotels. Er ist ausgebildeter Ausbilder, Trainer und Wirtschaftsfachwirt.
“So schnell und einfach.”
„Nach gerade mal 7 Tagen hatten wir 23 passende Bewerbungen, so dass wir direkt switchen und die nächste Kampagne starten konnten. employer flow übernimmt dabei sämtliche Arbeit. Da Stellenbesetzung ein Dauerthema ist, freuen wir uns über diese kostengünstige Switch Lösung.“
- Dana & Petros Kraitsis -
Inhaber von Menschplus1.
Ein sehr erfolgreicher Familienbetrieb seit über 10 Jahren.
Presse-Ausschnitt des Hotelkompetenzzentrum München
Stellen Sie sich einmal vor, Sie haben Ihren langersehnten Urlaub gebucht und müssen bei Ihrer Ankunft feststellen, dass das Hotel nicht die versprochene Qualität in Küche und Service bietet. Woran das liegt, darüber brauchen wir nicht sprechen. Aber würden Sie wiederkommen? Wie würden Sie das Hotel bewerten? Von klassischen Stellenanzeigen sollte man Abstand gewinnen – es lebe Hiring-mit-Hirn. Hoteliers sollten erkennen, dass herkömmliche Stellenanzeigen oft nicht mehr funktionieren, wenn es darum geht, qualifiziertes Personal zu finden. Employer Flow bietet eine intelligente Lösung für dieses allgegenwärtige Problem, die auch passive Arbeitssuchende erreicht. Das ist nicht nur zeitgemäß, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.
"Die richtigen Mitarbeitenden zu finden ist gerade in der aktuellen Zeit von entscheidender Bedeutung…
…Unsere Community kann zudem branchenübergreifend von der Expertise und dem Angebot profitieren. Daher haben wir uns sehr gefreut, dass wir Miriam und Employer Flow mit ihrem innovativen Ansatz im Rahmen unseres Accelerator Programms im Jahr 2023 begleiten und unterstützen konnten.“
- Phil Derichs -
Leiter des Gründer- und Technologiezentrums Solingen. Er hat seinen Master of Science im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Management, Marketing & Entrepreneurship) an der Universität Wuppertal gemacht.
Deine Vorteile bei uns im Detail
Keine Setup-Gebühren
Automatische und intelligente Vorqualifizierung von Bewerbern
Psychologisches Profiling, Zielgruppenanalyse
Bewerbungen von Kandidaten, die dein Unternehmen ausgewählt haben
Kostenlose Schnittstellen für deine Karriereseite
Unlimited Access:
Team Einrichtung in unserem Bewerbungs-Dashboard. In diesem System hast du alle Bewerbungen pro Anzeige auf einem Blick und kannst die aktuellen Bearbeitungsstände anpassen.
Automatisierungen, die dich und dein Team entlasten:
Wir kümmern uns um die komplette Einrichtung, damit du dich voll und ganz auf die Bewerbungsverwaltung im Dashboard konzentrieren kannst. Die Automatisierung der E-Mails und weiterer Prozesse übernehmen wir ebenfalls für dich.Sende automatisch personalisierte E-Mails an Bewerbende.
Erhalte wichtige Infos in deinem Posteingang.✔️ Bestätigung: Unmittelbar nach dem Versand der Bewerbung, ermöglicht es dir, die Bewerbung mit einer weiteren E-Mail zu ergänzen.
✖️ Absage: Passt der Termin nicht oder entspricht der Bewerber nicht den Anforderungen? Ein Klick genügt, und der Termin wird abgesagt.
Erstellung der Anzeigen-Designs für Social Media Ads
Erstellung von Design und technischen Details (Bewerbungsmethode)
Analyse & Controlling
Nachhaltiger Auf- und Ausbau für eine attraktive Arbeitgebermarke:
Individuelles Employer Branding und professionelle Foto- & VideoproduktionFührungskräfte-Schulungen von unseren zertifizierten Coaches
Das können wir noch: Wir schaffen Schnittstellen
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