Die Illusion der Jobanzeigen auf Social Media und Jobportalen

Lass uns über Jobanzeigen auf Social Media und Jobportalen sprechen. Du hast vielleicht bemerkt, dass Unternehmen heutzutage alles Mögliche tun, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Sie veröffentlichen Jobanzeigen auf Facebook und Instagram und sind überall präsent. Aber ist das wirklich effektiv? Spoiler: Nein! 🤔

Wir erklären dir, warum das Schalten einer simplen Stellenanzeige oder das Posten einer Stellenbeschreibung auf Social Media oftmals weniger oder sogar gar nichts bringt.

Hier sind drei Hauptgründe, warum diese Methode nicht wirklich funktioniert:

1️⃣ Du triffst oft auf das Problem der fehlenden Zielgruppenpräzision: Die Nutzerbasis von Social-Media-Plattformen ist in der Regel sehr breit gefächert und umfasst verschiedene Altersgruppen, Interessen und Berufe. Wenn du also eine Stellenanzeige auf diesen Plattformen veröffentlichst, erreichst du zwar eine große Anzahl von Menschen, aber viele von ihnen haben nicht die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen für die Position. Dadurch gehen Zeit und Ressourcen verloren.

2️⃣ Du könntest den klassischen Bewerbungsprozess als Hindernis betrachten: Sogar wenn ein potenzieller Kandidat aufgrund einer Jobanzeige auf Social Media Interesse zeigt, muss er immer noch den üblichen Bewerbungsprozess durchlaufen. Das bedeutet, er muss ein Anschreiben verfassen und seinen Lebenslauf hochladen. Dieser Prozess kann abschreckend und zeitaufwändig sein, und es besteht immer die Möglichkeit, dass fähige Bewerber aufgrund kleiner Fehler oder Ungereimtheiten aussortiert werden. Es ist frustrierend zu wissen, dass viele großartige Kandidaten aufgrund dieses Hindernisses übersehen werden.

3️⃣ Bedenke auch, dass Zeitmangel ein wichtiger Faktor ist: Stell dir vor, du bist durch deinen eigenen Job gestresst und hast kaum Zeit. Die Posts und Newsletter, die du vielleicht mittags gesehen hast, sind abends schon vergessen. Die meisten von uns erinnern sich abends an viele Dinge nicht mehr. Selbst wenn du alles im Kopf behalten hast, hast du dann in deiner Freizeit noch Lust, ein Anschreiben und einen Lebenslauf zu erstellen? Schließlich möchtest du es richtig machen und deine Unterlagen je nach Stelle anpassen – keine Massenanschreiben versenden. Doch das Problem ist einfach die knappe Zeit. Du magst vielleicht denken: "Aber früher hat das auch gut geklappt." Ja, das stimmt, aber die Welt dreht sich weiter und alles verändert sich. Vor dreißig Jahren hatten vielleicht auch keine Fachkräfte gefehlt, aber jetzt ist das anders!

Aber was würdest du sagen, wenn wir die kostengünstige Lösung für dich hätten?

Warum die Hiring-mit-Hirn-Methode der klassichen Stellenanzeige überlegen ist:

Statt blind Posts und Anzeigen auf Jobportalen zu schalten und darauf zu hoffen, dass sich jemand deine Stellenanzeige durchliest, um dann alles mühselig in deinem Interesse zu erstellen, solltest du auf innovative Möglichkeiten setzen. Während Corona haben viele Menschen in andere Branchen gewechselt, allerdings sind sie durchaus erneut wechselwillig. Diese Menschen gehen jedoch nicht aktiv auf Jobsuche, womit du sie keinesfalls auf Stellenportalen antreffen wirst. Du benötigst einen attraktiven Anreiz, um sie dazu zu bringen, sich auf deine Anzeige hin zu bewerben.

Wir haben uns hierzu Gedanken gemacht und die Lösung gefunden. Ein großer Win für dich! Und für die Bewerbenden!

Effiziente Prioritäten: Nimm deinen WunschkandidatIinnen die Hürde von Anschreiben und Lebenslauf.

Also lass die klassischen teuren Jobanzeigen hinter dir und nutze eine intelligentere und strategischere Herangehensweise. Mit der Hiring-mit-Hirn-Methode kannst du Bewerbende sorgfältig im Vorfeld auswählen. Du kannst zum Beispiel ihre Fähigkeiten und Kompetenzen gründlich anhand von spezifischen Fragestellungen prüfen, um sicherzustellen, dass sie die perfekte Ergänzung für deine Teams sind. Diese "Selektion" findet noch vor dem ersten Kontakt statt, sodass du bis dahin überhaupt nichts machen musst. Sogar automatisierte E-Mail-Antworten gehen an die Bewerbenden raus – auch Absagen, ganz nach deinen Wünschen. Wir stellen sicher, dass du und deine HR-Abteilung einen absoluten Mehrwert erhält!

In unserem Agentur-Tool erhältst du übersichtlich auf einen Blick alle Infos, die du im ersten Schritt benötigst, um Bewerbende zu vergleichen. Der große Lebenslauf-Vergleich fällt weg und kann im Anschluss angefragt werden. Du erhältst in Echtzeit alle Daten, die du im Vorfeld benötigst. Nun hast du die Möglichkeit, deine Wunschbewerber:innen zu kontaktieren und dich auszutauschen. Du hast die Hürde einer lästigen Bewerbung genommen, um endlich wieder erfolgreich Bewerbungen zu erhalten.

Durch diese Methode kannst du dein Employer Branding ausbauen und dich als attraktiver Arbeitgeber am Markt präsentieren. Natürlich ist alles auf dein Unternehmen angepasst, von den Markenfarben, Logos, Fotos bis hin zur URL. Wir geben dir zudem eine Schnittstelle an die Hand, die sich kinderleicht auf deiner eigenen Website integrieren lässt. Dies bietet sich perfekt auf deiner Karriereseite an. Somit kannst du auch dort Bewerbenden die Hiring-mit-Hirn-Methode anbieten.


Deine Vorteile im Überblick:

1. Du erreichst nun auch latent suchende KandidatInnen.

2. Du ermöglichst einen schnellen Bewerbungsweg, der nur 2-3 Minuten dauert.

3. Du selektierst anhand psychologisch aufgebauten Fragestellungen deine Wunsch-BewerberInnen aus.

4. Du sparst Zeit und Geld beim gesamten Recruitierungsverfahren durch automatisierte technische Abläufe.

5. Du positionierst dich als attraktiver Arbeitergeber und stärkst deine Marke.

6. Du sparst nochmals Zeit und Geld, da du schneller und nachhaltiger Bewerbungen erhalten wirst.
   

Lass uns die Barrieren von Anschreiben und Lebensläufen überwinden und den Bewerbungsprozess effizienter und zugänglicher gestalten. Indem du die Hiring-mit-Hirn-Methode anwendest, kannst du sicherstellen, dass dein Unternehmen florieren und diejenigen Talente anziehen, die wirklich einen Mehrwert bieten.

• Setze auf Qualität über Quantität und durchschaue die Illusion der klassischen Jobanzeigen. Die Hiring-mit-Hirn-Methode ist der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum und Erfolg in der heutigen Arbeitswelt.

• Wähle klug und gewinne die besten Talente für dein Unternehmen!

• Wenn du folgende 4 Fragen mit “JA” beantworten kannst, sollten wir einmal sprechen:

• Bist du neugierig geworden und möchtest mehr Informationen zur Hiring-mit-Hirn-Bewerbungsmethode?

• Hast du offene Positionen und Schwierigkeiten, sie zu besetzen?

• Möchtest du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden?

• Möchtest du Zeit, Geld und Ressourcen sparen?