Hand in Hand: Social Recruiting & Hiring-mit-Hirn

Social Recruiting in der Hotel und Gastronomie.

In unserem Blogbeitrag gehen wir genauer darauf ein, wie man Social Recruiting effektiv nutzt, um neue Talente zu finden.

1. Wie Social Recruiting deinen Recruiting-Prozess verbessern kann
2. Die wichtigsten Social-Media-Plattformen für Recruiting
3. Fallbeispiele: Der Erfolg von Social Recruiting in der Hotellerie und weiteren Branchen
4. Hiring-mit-Hirn rundet die Social Recruiting Strategie ab

1. Wie Social Recruiting Ihren Recruiting-Prozess verbessern kann

Social Recruiting ist die Revolution der Personalbeschaffung. Es ist eine innovative Methode, um eine breite Palette von potenziellen Kandidaten zu erreichen, die sonst möglicherweise nicht auf herkömmliche Weise angesprochen würden. Dieser Ansatz ermöglicht es Betrieben, ein breiteres Spektrum an Personen zu erreichen, die für eine bestimmte Position in Frage kommen. Hierbei nutzen Betriebe Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Facebook und andere, um die besten KandidatInnen zu finden. Diese können aus verschiedenen Branchen, Altersgruppen und geografischen Regionen stammen. So hat man die Möglichkeit gleich eine Vielzahl von Fähigkeiten zu identifizieren, die man sonst möglicherweise nicht erkannt hätte. Zudem verbessert es das Unternehmensimage, indem es ein positives Bild der Marke vermittelt. Die Werte sowie die Unternehmenskultur können besser dargestellt werden. Dadurch erhalten potenzielle BewerberInnen ein besseres Verständnis davon, was dein Betrieb zu bieten hat.

Einer der Hauptgründe von Social Recruiting ist, den Prozess zu beschleunigen. Es wird wesentlich schneller eine große Anzahl von potenziellen Kandidaten erreicht. Dadurch kann die Entscheidung besser getroffen werden, wer der/die geeignete Mitarbeitende für eine bestimmte Position ist. Dies ist bei der klassischen Stellenanzeige auf den gängigen Portalen erst gar nicht so möglich. Jedoch hat die Sache einen Haken. Bei Social Recruiting wird lediglich über einen Post etc. zu deiner Stellenanzeige verwiesen. Die Hürde sich daraufhin normal bewerben zu müssen bleibt bestehen, was die Chance viele Bewerbungen zu erhalten senken wird. Dazu später mehr.

Bewerbung via Smartphone,

so schnell geht heutzutage der Bewerbungsprozess.

2. Nutze Social-Media-Plattformen für dein Recruiting

Es gibt viele verschiedene Social-Media-Plattformen, die du nutzen kannst, um deine Recruiting-Strategien zu unterstützen. Jede Plattform hat ihre eigenen Vorteile und Nachteile, aber alle können für Unternehmen nützlich sein, wenn sie richtig eingesetzt werden. Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Glassdoor und Indeed sind einige der wichtigsten Social-Media-Plattformen für Recruiting, aber es gibt noch viele weitere, die Unternehmen nutzen können, um ihre Recruiting-Strategien zu unterstützen. Es ist wichtig die verschiedenen Plattformen zu verstehen und sie effektiv zu nutzen, um die besten KandidatInnen zu finden.

Wir informieren dich gerne, welche Plattform für welche Stelle geeignet ist.

Schön, dass du da bist.

Leider wird das Fachpersonal knapp.

3. Fallbeispiele: Der Erfolg von Social Recruiting in der Hotellerie und weiteren Branchen

Hotels haben in der Regel eine hohe Fluktuation und müssen ständig neue MitarbeiterInnen einstellen. Social Recruiting kann hier eine wichtige Rolle spielen, um potenzielle BewerberInnen zu erreichen.

Hier sind einige Beispiele von Hotels, die durch Social Recruiting Erfolg hatten:

Marriott International, Hilton Worldwide, AccorHotels sowie Four Seasons Hotels and Resorts nutzen Social Recruiting, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Talente zu gewinnen. Die Unternehmen nutzen verschiedene Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Facebook, um offene Stellen zu bewerben und potenzielle Bewerber anzusprechen. Ebenfalls setzen alle auch auf Video-Recruiting, um BewerberInnen kennenzulernen und zu bewerten. Insgesamt haben diese Hotels dadurch erfolgreich MitarbeiterInnen gewonnen und ihre Arbeitgebermarke dadurch gestärkt.

Auch andere Branchen verwenden heutzutage diese verlässliche Methode:

Der Online-Modehändler Zalando hat zum Beispiel seine Social-Media-Kanäle genutzt, um potenzielle BewerberInnen anzusprechen. Durch die Verwendung von Hashtags wie #insidezalando und #zalandotech konnte das Unternehmen eine großartige Community aufbauen und BewerberInnen anziehen, die Interesse an einer Mitarbeit bei Zalando hatten. Der Einsatz von Instagram-Stories, um Einblicke in den Arbeitsalltag und die MitarbeiterInnen zu geben, war ebenfalls eine gute Strategie.

Siemens nutzt es ebenso als wichtigen Bestandteil der Talentakquise. Das Unternehmen ist auf verschiedenen Social-Media-Plattformen vertreten. Dazu gehören: LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram. Die Zusammenarbeit mit Influencern und Bloggern war ein weiterer Schritt, um seine Employer Brand zu stärken.

Das Unternehmen IBM hat noch eine Schüppe drauf gelegt und eine eigene Social-Media-Plattform namens "IBM Talent" geschaffen, auf der BewerberInnen Fragen stellen und sich mit aktuellen MitarbeiterInnen austauschen können. Auch Twitter wird gerne genutzt, um offene Stellen zu bewerben.

L'Oreal hat so die Arbeitgebermarke gestärkt. Kanäle wie LinkedIn, Facebook und Twitter kamen zum Einsatz. Deloitte nutzt für das Video-Recruiting gerne LinkedIn.

4. Hiring-mit-Hirn rundet die Social Recruiting Strategie ab

Wie bereits erwähnt, bleibt jedoch die Hürde der klassischen Bewerbung bestehen. Dies hat den negativen Aspekt, dass besonders Personen in einer bestehenden Festanstellung viel Zeit benötigen, um sich bei dir zu bewerben. Mit der Hiring-mit-Hirn Methode ermöglichen wir dir und den InteressentInnen den Schritt zu umgehen.
Hierbei spielen psychologische Strategien eine besonders wichtige Rolle. Da wir große Fans von Automatisierungen sind, können diese ganz wunderbar deinen Alltag oder den, deiner HR-Abteilung entlasten. Viele Schritte werden dir vollständig abgenommen, die zuvor noch mühselig erledigt werden mussten.

Mit dieser Methode wirst du auch eingehende Bewerbungen nicht mehr nebeneinander legen müssen. Wir bieten dir die Möglichkeit alle Infos tabellarisch in einer Ansicht auf einem Bildschirm miteinander vergleichen zu können.

Ein weiterer Vorteil ist, dass du schneller und mehr Bewerbungen erhalten wirst. Gemeinsam mit der Social Recruiting Strategie runden wir die Suche für dich ab.

Hast du eine eigene Unternehmens-Karriereseite? Dann geben wir dir zusätzlich die Möglichkeit die Hiring-mit-Hirn Methode auch dort zu integrieren.

Fazit:
Wenn du eine innovative Marke repräsentieren möchtest, solltest du dich mit dem Gedanken auseinander setzen und diese Methode anwenden. Du stärkst deine Arbeitgebermarke und sammelst Pluspunkte vom ersten Kontakt an. Du hast die Chance die besten BewerberInnen vorab zu filtern und an Personen zu gelangen, die sonst vielleicht gar nicht erst nach einem neuen Job aktiv gesucht hätten. Zudem nimmst du allen BewerberInnen die Hürde von langen Bewerbungsprozessen. Und mal Hand aufs Herz, wer hat schon Lust sich den halben Tag mit einer Bewerbung zu beschäftigen, um dann im schlimmsten Fall 3 Wochen auf eine Antwort zu warten. Denn dies haben viele schon so erlebt.
Es ist einfach unnötig geworden, dass du wochenlang und im schlimmsten Fall monatelang auf die richtigen KandidatInnen warten musst. Das ist viel zu lange und viel zu teuer.
Wir garantieren dir, dass es wesentlich besser und kosteneffizienter gehen kann.


Wenn du mehr zu dem Thema erfahren möchtest, dann mach doch hier gleich einen unverbindlichen Beratungstermin aus!