Warum Social Recruiting im Mittelstand keine Option, sondern Pflicht ist.
Fachkräftemangel – ein Wort, bei dem uns im Mittelstand schnell mal der kalte Schweiß auf der Stirn steht. Wir wissen alle, wie mühsam es geworden ist, offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitenden zu besetzen. Wer hier noch mit klassischen Methoden unterwegs ist, fühlt sich oft, als würde er auf einer Landstraße mit einem Fahrrad gegen Ferraris antreten – chancenlos.

Doch keine Panik! Wir zeigen euch heute, wie ihr im Mittelstand mit innovativem Social Recruiting den Kampf um die besten Bewerber gewinnt.

LinkedIn ist die weltweit größte Plattform für berufliches Netzwerken – und trotzdem haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, darüber passende Bewerber zu gewinnen. Sie posten regelmäßig Stellenanzeigen, investieren in Werbeanzeigen und sind dennoch frustriert über die geringen Rückmeldungen. Doch woran liegt das?

Die Zeiten haben sich geändert
Vor zehn Jahren reichte es aus, eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Heute? Fehlanzeige. Der Arbeitsmarkt hat sich radikal verändert. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Talente zu finden, während klassische Stellenanzeigen zunehmend an Reichweite und Wirkung verlieren. Social Recruiting ist der Gamechanger – aber nur, wenn es richtig gemacht wird. Wir schauen uns daher einmal folgende Bereiche etwas genauer an

Mal ehrlich: Würdest du dich bei deinem Unternehmen bewerben, wenn du die Wahl hättest? Eine harte Frage, aber genau diese Ehrlichkeit braucht es, wenn du Mitarbeiter nicht nur finden, sondern auch für dich gewinnen willst. Im Jahr 2025 reicht es nicht mehr, eine Stellenanzeige zu posten und auf Bewerbungen zu hoffen. Gute Fachkräfte werden umworben, und zwar von

Warum ist die Candidate Journey so wichtig? In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt immer umkämpfter wird, ist es für Unternehmen unerlässlich, den gesamten Rekrutierungsprozess aus der Sicht der Kandidaten zu betrachten. Die Candidate Journey, also die Reise eines Bewerbers vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis hin zur Anstellung, spielt eine zentrale Rolle im modernen HR-Management.