Warum Social Recruiting im Mittelstand keine Option, sondern Pflicht ist.
Fachkräftemangel – ein Wort, bei dem uns im Mittelstand schnell mal der kalte Schweiß auf der Stirn steht. Wir wissen alle, wie mühsam es geworden ist, offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitenden zu besetzen. Wer hier noch mit klassischen Methoden unterwegs ist, fühlt sich oft, als würde er auf einer Landstraße mit einem Fahrrad gegen Ferraris antreten – chancenlos.

Doch keine Panik! Wir zeigen euch heute, wie ihr im Mittelstand mit innovativem Social Recruiting den Kampf um die besten Bewerber gewinnt.

Mittelständische Unternehmen und Großkonzerne haben eines gemeinsam: Sie suchen die besten Mitarbeitenden. Doch die Art, wie sie Personal gewinnen und binden, könnte kaum unterschiedlicher sein.

In diesem Artikel vergleichen wir die Recruiting-Strategien, Vorteile und Herausforderungen beider Welten – und zeigen, welche Unternehmen welche Bewerber am besten ansprechen.

LinkedIn ist die weltweit größte Plattform für berufliches Netzwerken – und trotzdem haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, darüber passende Bewerber zu gewinnen. Sie posten regelmäßig Stellenanzeigen, investieren in Werbeanzeigen und sind dennoch frustriert über die geringen Rückmeldungen. Doch woran liegt das?

Die Generation Z ist auf dem Arbeitsmarkt angekommen – und mit ihr eine völlig neue Erwartungshaltung an Arbeitgeber. Unternehmen, die weiterhin mit den Recruiting- und Führungsmethoden der letzten Jahrzehnte arbeiten, werden schnell feststellen, dass diese Menschen schwer zu gewinnen und noch schwerer zu halten sind. Flexibilität, Sinnhaftigkeit und digitale Prozesse stehen für Gen Z an erster Stelle.

In diesem Beitrag zeigen wir, wie Unternehmen sich auf die veränderten Bedürfnisse einstellen können, um langfristig erfolgreich zu sein.

WhatsApp ist längst mehr als nur ein Messenger – er wird mittlerweile in vielen Unternehmen auch für das Recruiting genutzt. Statt umständlicher Bewerbungsformulare und langwieriger Prozesse setzen Firmen zunehmend auf WhatsApp, um schneller mit Kandidaten in Kontakt zu treten.

Doch ist das wirklich eine sinnvolle Entwicklung? Führt WhatsApp-Recruiting tatsächlich zu besseren Bewerbern, oder vergraulen Unternehmen damit potenzielle Fachkräfte?

"Wir bieten ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und spannenden Herausforderungen!" Kommt dir das bekannt vor? Kein Wunder, denn solche Phrasen finden sich in fast jeder zweiten Stellenanzeige. Das Problem? Sie sagen eigentlich nichts aus und erzeugen nur noch ein müdes Lächeln bei Kandidaten.

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel, bedingt durch Digitalisierung, demografischen Wandel und veränderte Arbeitnehmererwartungen. Unternehmen müssen proaktive Strategien entwickeln, um Talente zu gewinnen und ihre Organisation zukunftssicher zu gestalten.

Mal ehrlich: Würdest du dich bei deinem Unternehmen bewerben, wenn du die Wahl hättest? Eine harte Frage, aber genau diese Ehrlichkeit braucht es, wenn du Mitarbeiter nicht nur finden, sondern auch für dich gewinnen willst. Im Jahr 2025 reicht es nicht mehr, eine Stellenanzeige zu posten und auf Bewerbungen zu hoffen. Gute Fachkräfte werden umworben, und zwar von

Recruiting ist eines der zentralen Themen moderner Unternehmen. Fachkräftemangel, steigende Erwartungen der Kandidaten und ein zunehmend digitaler Bewerbungsprozess fordern von Personalabteilungen mehr Effizienz und Flexibilität. Genau hier kommt Künstliche Intelligenz (KI) ins Spiel. Sie kann dabei helfen, Prozesse zu …

In einer Arbeitswelt, die von dynamischen Marktbedingungen und einem stetigen Mangel an qualifizierten Fachkräften geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, innovative Wege zu finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Skills-based Hiring bietet eine effiziente Lösung, indem es den Fokus von traditionellen Lebensläufen auf die tatsächlichen Fähigkeiten legt, die für spezifische Aufgaben benötigt werden.