Lass uns über Jobanzeigen auf Social Media und Jobportalen sprechen. Du hast vielleicht bemerkt, dass Unternehmen heutzutage alles Mögliche tun, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Sie veröffentlichen Jobanzeigen auf Facebook und Instagram und sind überall präsent. Aber ist das wirklich effektiv? Spoiler: Nein! 🤔

Es sind die Mitarbeitenden, die täglich dafür sorgen, dass Ihre Gäste sich wohl und willkommen fühlen. Aber haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie wichtig es ist, eine starke Employer Brand aufzubauen?

Durch Employer Branding können Sie als Arbeitgeber:in Ihre Attraktivität als Arbeitgebermarke steigern und sich positiv von Ihren Wettbewerbern abheben. Eine starke Employer Brand hilft dabei, talentierte Mitarbeitende anzuziehen und zu halten.

Heute sind wir mit Jan Pischke, unserem Partner von JPNext im Gespräch. Er hat uns hier einige tolle Informationen zur Thematik Digitalisierung bereitgestellt. Im Anschluß haben wir ihn zu Tisch gebeten und ihm noch einige konkrete Fragen gestellt. Was war seine Motivation JPNext zu gründen und welche Meinung vertritt er gegenüber Bestellsystemen in der gesamten HOGA Branche.

Social Recruiting in der Hotel und Gastronomie.

In unserem neuen Blogbeitrag werden wir genauer darauf eingehen, wie man Social Recruiting effektiv nutzt, um neue Talente zu finden. Sie werden erfahren wie die Prozesse optimiert werden können und was die Vor- und Nachteile sind.

Eine eigene Buchungs-Website bietet viele Vorteile gegenüber der Nutzung von Drittanbietern:

Durch die Nutzung einer eigenen Buchungs-Website kann das Hotel eine direkte Beziehung zu seinen Gästen aufbauen und diese binden, anstatt dass ein Drittanbieter…

Eine erfolgreiche Marketingstrategie für ein Boutique-Hotel könnte wie folgt aussehen:

Schaffung einer starken Markenidentität: Entwicklung eines klaren Markenimages, einer einheitlichen visuellen Sprache und einer konsistenten Kommunikation über alle …